Audit RH

Laurent NAVARRETE

Objectif :

Offrir une photographie à 360° de la fonction RH pour identifier rapidement les leviers d’amélioration et poser les bases d’un plan d’action structurant.

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Ce que nous faisons :

✅ État des lieux des pratiques RH

– Revue des process (recrutement, formation, paie, gestion des talents, relations sociales…)

– Analyse documentaire et entretiens ciblés avec les acteurs clés

– Benchmark des pratiques internes et externes

✅ Diagnostic organisationnel

– Clarification des rôles, périmètres et responsabilités

– Identification des redondances, zones de flou ou d’inefficacité

– Cartographie des outils, indicateurs et pratiques managériales RH

✅ Recommandations opérationnelles et stratégiques

– Axes d’optimisation priorisés

– Propositions d’évolution (outils, processus, posture RH)

– Plan d’action réaliste, adapté à votre maturité et vos ressources

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Les + de notre approche

– Mission courte, concentrée, à fort impact

– Regard externe, neutre et expérimenté

– Livrables clairs, directement actionnables

– Animation possible d’un comité de pilotage RH pour valider les préconisations

Cette mission s’adresse aux DRH, dirigeants ou DAF souhaitant objectiver les performances RH, accélérer une transformation ou tout simplement mettre à plat l’existant pour mieux repartir.